『地域の魅力×若者の成長』のしかけ
若創インターンシップとは、
仙台のおもしろい企業で実際に働きながら、
約６ヶ月間プロジェクトを担うインターンシップです。
自分の限界に挑戦し、自分の強み＆魅力を見つけ、
自分なりの生き活きした明日を描く力をつけることができます！！

■どんな経験が得られるのか？


○自分を知る/可能性の芽を育てる

シビアなビジネスの現場では、
ホンキで取り組むほど自分の変化がわかります。
どんなことで自分がやりがいを感じるのか？
どんなチカラがあるのか？将来どんなことがしたいのか？
自分と真正面で向き合っていきます。
ひとつひとつの取り組みが、自分に返ってきます。

○ビジネスを創れるチカラをつける

社会の中で、約6ヶ月の成長目標を決め、
企業の目標やシゴトを担っていきます。
大学生活にはない、ビジネスならではのスピード感、
社会の変化の中で自分の考えや想いをどんどん実践し、
成長していきます。
会社の中には、年代の違った人、思考のまったく異なる人など
たくさんの考えを持った人が溢れています。
その中で、会社の一員としてシゴトを生み出していく力をつけていきます。

○ホンキで話せる仲間ができる
尊敬できる師匠との出会い、会社の先輩、負けられないライバルとの
出会いは、自分を高めるために不可決な要素。
ホンキで話せる仲間ができたり、協力者ができるのは、
ホンキで成長しようと思うあなたの気持ちがあってこそです。



■従来のインターンとの違い

若創インターンシップ	比較項目		従来のインターンシップ
・中長期型（平均6ヶ月）	期間		・短期（2週間〜1ヶ月）
・業務遂行 ・プロジェクトマネジメント	内容		・業務体験、見学
・プロジェクトスタッフ ・特定業務担当者など、 企業にとってのパートナー	社内での学生の位置付け		・研修生
・プロジェクトの成功 ・戦力としての人材	学生への期待		・貪欲な学習意欲
・新たな人材戦略の一環として実施 ・業務生産性の向上 ・特定課題の解決	受入側の目的		・社会貢献 ・採用活動の一環
・ベンチャー企業 ・NPO ・大手企業新規事業部	主な受け入れ先企業		・大手企業、行政が中心
・問題発見、解決能力 ・自律的キャリアデザイン ・起業家的行動特性獲得	人材育成目標		・職業意識醸成 ・仕事への理解 ・刺激（問題意識）

●過去のインターンシッププロジェクト事例（一部）

・ホテルの総支配人室で、利益20％アップのシカケを創る
・既存事業の営業で、新規取引先獲得を目指す
・新規事業でプロジェクトリーダーを任される

インターンシップ開始までの流れ